Как стать профессионалом в области стальных конструкций? — Мэйтуо Сталь Структура регулярно проводит обучение персонала для повышения квалификации
1. Введение: Профессионализм — основа предприятий по производству стальных конструкций
В современной быстроразвивающейся отрасли производства стальных конструкций конкуренция уже не ограничивается только продукцией; теперь речь идет о том, кто более профессионален, кто соблюдает стандарты и кто лучше понимает клиентов.
Стальная конструкция Мэйтуо придерживается принципа «завоевывать доверие профессионализмом и способствовать росту через обучение». Благодаря регулярному проведению обучения по металлоконструкциям сотрудники оснащаются новейшими отраслевыми стандартами, концепциями проектирования и строительными нормами, что составляет основу конкурентоспособности компании.
2. Цель обучения: превратить каждого сотрудника в «эксперта по стальным конструкциям»
Проекты по изготовлению стальных конструкций включают проектирование, изготовление, сварку, монтаж, проверку, защиту от коррозии и контроль качества. Цели обучения в Мэйтуо Сталь Структура включают:
Систематическое освоение системы знаний по стальным конструкциям;
Улучшение понимания строительства, монтажа и управления качеством;
Повышение осведомленности о стандартизированных операциях;
Содействие межведомственному общению и единому профессиональному языку;
Развитие бизнес-возможностей компании в сторону большего профессионализма.
3. Система обучения: комплексное совершенствование от основ до профессионального уровня
3.1 Базовые знания о стальных конструкциях
Обучение начинается с определения, компонентов, несущих характеристик и областей применения стальных конструкций, включая двутавровые балки, коробчатые балки, фермы и сетки, что обеспечивает единое профессиональное понимание среди всех сотрудников.
3.2 Принципы проектирования стальных конструкций
Старшие инженеры технического отдела отвечают за процессы проектирования, проектирование узлов, анализ нагрузок, программное моделирование (ПКПМ, Текла, SAP2000), а также проектирование сейсмостойких и ветроустойчивых конструкций. Реальные проекты помогают сотрудникам освоить сочетание теории и практики.
3.3 Технология производства и сварки
Содержание включает классификацию стали, резку, сварку, контроль качества, защиту от коррозии и стандарты технологического процесса. Демонстрации в реальном времени и видеоматериалы о процессах помогают сотрудникам усвоить ключевые моменты производства и контроля качества.
3.4 Строительство и монтаж
Обучение охватывает схемы подъёма, сборку компонентов, соединение узлов, затяжку болтов, корректировку измерений и правила техники безопасности. Обмен опытом на местах позволяет сотрудникам приобретать практические навыки строительства.
3.5 Управление качеством и контроль
Разъясняются стандарты качества, процессы проверки, прослеживаемость и корректирующие меры для повышения осведомленности сотрудников в вопросах качества, что гарантирует соответствие всех проектов высоким стандартам.
3.6 Управление безопасностью и осознание ответственности
Благодаря изучению практических примеров безопасности и моделированию полевых условий сотрудники изучают технику безопасности при подъеме грузов, правила техники безопасности при работе на высоте и планы действий в чрезвычайных ситуациях, развивая тем самым чувство ответственности.
3.7 Новые технологии и тенденции отрасли
Обучение включает в себя БИМ-моделирование, цифровое строительство, интеллектуальную сварку, высокопрочную сталь, экологичные строительные материалы и модульные стальные конструкции, помогая сотрудникам быть в курсе последних событий в отрасли.
4. Метод обучения: сочетание теории с практикой
Обучение проводится по принципу «теория + анализ конкретных случаев + практические упражнения».
Сотрудники изучают чертежи в классе, наблюдают за производственными и конструкторскими процессами в цехе и на объекте, а также участвуют в практических занятиях. Групповые обсуждения и механизмы оценки обеспечивают непрерывность и измеримость обучения.
5. Результаты обучения: значительное улучшение профессиональных возможностей
После обучения компания достигла:
Отделы продаж и проектов: улучшение коммуникации с клиентами и способность предлагать оптимизированные структурные решения;
Команды проектировщиков: владеющие новейшим программным обеспечением и стандартами, повышающие точность и эффективность чертежей;
Производственные и монтажные бригады: строгое соблюдение технологических стандартов, сокращение объема переделок;
Группы управления качеством: комплексные системы прослеживаемости;
Команды управления проектами: улучшение контроля безопасности и планирования.
В целом обучение повышает профессиональные возможности компании и укрепляет ее конкурентоспособность в отрасли.
6. План на будущее: институционализация и регуляризация обучения
Компания Мэйтуо Сталь Структура планирует институционализировать ежеквартальное обучение, создать системы обучения на основе должностей, создать внутреннее хранилище знаний, разработать платформы онлайн-обучения и внедрить систему сертификации навыков, формируя непрерывный цикл обучения для воспитания высокопрофессиональной команды по производству стальных конструкций.
7. Заключение: Постоянное обучение ведет к повышению профессионализма.
Для Мэйтуо Сталь Структура профессионализм — это результат постоянного обучения, совершенствования и внимания к деталям. Регулярное обучение не только повышает общий уровень навыков команды, но и формирует корпоративную культуру, ориентированную на обучение.
В будущем компания Мэйтуо Сталь Структура продолжит концентрироваться на профессиональных услугах в области стальных конструкций, предоставляя безопасные, эффективные и надежные проекты клиентам по всему миру.